当前，各家建筑施工企业对安全生产管理工作都抓得十分细致，在安全规章落实、安全作业规范、安全教育培训、安全氛围营造等方面都花了不少心血。尽管，农民工队伍文化知识水平比前几年有了较大幅度的提高，但安全意识淡薄、安全技能掌握不熟练、应对突发情况处理能力较弱等问题仍在农民工身上普遍存在，给建筑行业安全发展、科学发展和和谐发展带来一定的影响。
农民工的安全素质是建筑施工企业安全管理的基础。抓好农民工安全素质提升，企业的安全生产和稳定发展就有了可靠前提和坚强保证。从政治高度上来看，提升农民工的安全素质，不仅仅是一个企业“保安全、增效益、促稳定”的需求，更重要的是履行一个企业的社会责任，推进和谐社会的建设。做好农民工安全素质的提升，我们应把着力点放在教育人、培育人、锻炼人上，多方用力、多管齐下、多法并举，使这项工作起到事半功倍的效果。
一要着眼安全理念教育，夯实农民工思想根基。要正确引导农民工充分认清安全与每个人的切身利益、每个人的家庭幸福息息相关。懂得安全，就是善待自己，关爱亲人。通过安全事故警示教育、安全知识宣传等方式，增强农民工安全防范的责任心和自觉性，熟知自己安全职责，养成良好的安全习惯。同时，要在农民工中间开展争先创优活动，挖掘安全先进分子，并树立典型，去影响和带动一大批农民工，促使他们的意识和行为融入到安全发展的大环境中，自觉地把自己置于遵章守规的约束之中，实现由“要我安全”到“我要安全”，再到“我会安全”的转变。
二要强化制度约束，培养农民工遵章守纪。大都农民工身上表现出自由散漫、做事粗心马虎、执行力不强等弊病，这潜在着不安全风险，需要像“紧箍咒”一样的规章制度加以约束。“没有规矩，不成方圆”。具体、明细、严肃的安全规章制度，可以让农民工保持做好安全作业的高压态势，不麻痹、不马虎，规范有序干好每一个活。在此基础上，要把安全责任具体细化到人，做到人人担当、环环相扣，同时，建立激励机制，奖勤罚懒、奖优罚劣，使“我的安全我负责、他人安全我有责、作业安全我尽责、出了问题敢担当”的意识牢记在农民工心中，认真履行职责，并依据作业危险区域，及时有效做好相应的安全防范措施，杜绝违章操作，从而提高他们人身的安全系数，防患于未然，止发于未萌。
三要把握培训方式，着力农民工技能提高。有效保证农民工人身安全，不仅要求他们具有安全意识和良好的心理，更需要有过硬的安全技能作支撑。首先要抓好安全基础知识学习。要从岗位实际出发，开展职业道德、作业规程、安全操作、劳动保护、自救互救等内容学习培训，用安全基础知识改变人的不安全习惯和行为。其次，要抓好安全操作训练。要针对岗位特点，开展安全操作技能辅导和训练。在训练中，使他们了解岗位中不安全因素，熟知岗位的安全要求，掌握各类机具设备的操作规程及操作技术，增强自我安全防护和处置突发情况的技能。同时，还要抓好心理素质的疏导。各类安全事故的场景大都是血淋淋的，容易给农民工的心理造成胆怯和惊恐，往往影响人的安全风险判断和处置。这样，需要我们经常给农民工剖析安全事故案例，教育他们安全事故不可怕，怕的是自身不会防，以提高农民工的心理承受能力和应对风险能力；还可以运用声光电等手段，营建模拟事故现场，开展避险演练，强化农民工应对风险的心理素质和自救互救的技术。
四要运用人文关怀，激发农民工内在能量。作为建筑企业生力军的农民工，其心态和情绪直接影响一个企业的安全发展。因此，我们要牢固树立“以人为本”的理念，切实地突出思想引导与主动排忧解难、严格管理与加强人文关怀统一起来，抓好农民工安全素质的提升。切实改善农民工作业区、生活区的环境条件，提供必要的劳动保护用品。对农民工合理需求和利益诉求要重视，并努力解决他们反映强烈的现实问题。同时，要开辟各种渠道，积极为农民工成长成才创造良好条件。这样在平等、和谐、尊重的氛围中，唤起农民工对企业的亲和力和凝聚力，并感受到生命的珍贵，增强遵纪守规、安全防范的自觉性，确保“在其位、谋其政、做其事、尽其责”的安全状态。